走进中国企业500强大汉集团——见证人力资源数智化转型如何激发组织活力

发布时间:2021-09-30

      9月28日下午,中国长沙人力资源服务产业园联合用友软件“走进大汉集团——人力资源管理数智化转型实践体验会”在长沙成功举办,与120多家人力资源管理者代表共同探讨数智化转型路径,共创企业⼈⼒资源数智化新未来,进⼀步为企业数智化赋能。

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      本次活动由中国长沙人力资源服务产业园、湖南大学EDP培训中心、、湖南省人力资源管理学会、湖南省上市公司协会、长沙市战略金属新材料产业技术创新战略联盟、e签宝等单位和企业协办。

      ⼤汉集团是⼀家跨地区、跨⾏业的⼤型综合性⾮公有制企业,集团旗下拥有200 余家⼦分公司,员⼯7000 余⼈,业务涵盖钢贸电商、新型城镇化开发、汽⻋贸易、职业教育、商业管理、物业管理、产业互联⽹等领域。⼤汉集团作为湖南⺠营企业代表,连续11年荣膺中国⺠营企业500 强,连续9年荣膺中国企业500 强,并朝着世界500 强企业的⽬标迈进。

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      随着互联⽹时代的到来,大汉集团党委书记、董事长、大汉国际工匠院创始人傅胜龙敏锐捕捉到数字经济新⻛向,率先布局⼤汉集团的数字化迭代转型,带领⼤汉集团实现从传统企业向产业数字商务企业的成功转型。

      会上,他首先回顾了大汉与用友的合作历程。表示与用友的合作是全方位的合作,与用友合作将近20年,从最初的大汉集团各行业子公司的企业ERP建设,到如今的人力资源数智化项目,无论对是用友的产品和服务都非常的认可并且合作的都非常好。

      此外,他认为做管理要思考人力资源的需求和价值。大汉希望每一个员工把成长当成最大的价值,希望每个人通过文化、财富、物质等方面多维度、全方位的展示价值,同时应用数字化和企业文化等多种手段,提升每个人的心力和企业管理水平

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      大汉集团人力资源总监冯宴在主题分享中详细介绍了公司的人力资源数智化转型的历程和成果。她介绍到,大汉集团人力资源承担集团运营管理、组织管理、团队管理、环境建设和数字化管理的职责。在数智化转型过程中,大汉集团管理思维实现从“管人理事”到“管事理人”的转变,注重“注册思维”和“订单思维”。她认为,人力资源工作者转型是必然趋势,传统的人资和财务管理必然面临转型升级,为此,大汉集团将人力资源工作者定位为数字化平台建设者、游戏玩法设计者和知识教练。

      大汉集团数字人力围绕“1-3-1模型”,通过搭建数字人力运营与智慧决策平台,围绕组织敏捷、人才领先、管理标准三项能力,最终通过”业务规则标准化、服务过程产品化、行为记录数据化”的数智化平台,助力大汉集团对标国内一流企业,构建“激活组织、赋能员工”的人力资源管理平台。

      用友作为大汉集团多年的合作伙伴,通过33年服务企业数智化的经验沉淀,完全有效支撑了大汉集团数智化人力资源平台的建设。目前,大汉集团人力资源数智化转型进入3.0阶段,用友联合大汉集团已经完成了企业级系统重构,搭建了平台化组织架构。希望未来能够通过搭建数字化人才供应链,实现人才管理自由王国,并通过持续健康的人才供应链,实现组织能力持续提升。

      在本次体验会上,用友数字人力高级专家聂帅发表主题分享,她表示,在企业数智化浪潮中,对标世界一流企业,组织能力重构成为人力资源管理核心价值。持续商业创新是企业应对不确定性的基石,组织韧性成为数字时代企业应对不确定性商业环境并持续创新赢得未来的唯一确定因素。

      用友数智人力专家柳晓明进一步明确,数字化人才供应链建设是企业保持人才竞争优势,实现高绩效均衡的重要工作,而人才供应链管理的核心是人才画像,即用数据对人员关键特征进行提取和展现,识别人岗匹配、人人匹配、角色匹配、潜力匹配,协助管理者有效识别人才,让真正优秀的人脱颖而出。

      用友DHR聚焦“智能人力运营 增强员工服务 激发组织活力”三个方面,通过组织发展、员工体验、人力共享、智能招聘、干部管理、目标绩效管理、人才发展、企业文化、数据智能等,以及人力资源管理数智化转型咨询与规划服务,构建完整的、一体化数智人力资源解决方案。

      目前,用友DHR已帮助6000余家大中型企业客户推进了人力资源管理数智化转型,服务28万家下属成员企业,5600万余用户,在大中型客户群中占据了绝对领先的市场地位。正如服务大汉集团一样,通过数智化管理不断创新组织能力,用友将不断拓展创新应用,提升服务能力,进一步帮助全球企业重构“组织敏捷团队赋能 人才发展 智慧决策”的数智企业组织能力,让数智化真正为人力资源管理赋能,助力企业战略目标达成。

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